Há alguns anos a ideia de planejamento da carreira significava conseguir um emprego em uma boa empresa e permanecer nela até a aposentadoria. A partir de então, o trabalhador poderia galgar aos poucos os degraus que o levariam a posições mais altas dentro da organização.
No entanto, os tempos mudaram e as pessoas também, visto que seus desejos e aspirações se tornaram outras, isto é, diferentes daquelas de seus antepassados. Atualmente, — em uma definição precisa e simples — o planejamento nada mais é que uma análise da atual situação atual do mercado, junto com as aspirações e projeções de futuro do profissional.
A partir disso, o planejamento tem como objetivo desenvolver metas e estabelecer estratégias para levar o profissional ao lugar pretendido. Desta forma, o planejamento de carreira significa pensar o que já foi construído e definir os caminhos que deverão ser trilhados para atingir tais objetivos de carreira de profissionais, autônomos, empreendedores, docentes ou consultores.
Quais pontos analisar quando pensamos em planejamento de carreira?
O momento do planejamento de carreira requer uma conversa séria consigo mesmo. Isso quer dizer que é preciso libertar-se de algumas ideias preconcebidas, além de pensar atentamente sobre suas capacidades e habilidades. Basicamente, é necessário ter em mente os seguintes pontos:
• Averiguar as condições atuais do seu mercado de atuação: fazer uma análise de cenários da sua área profissional compreendendo as perspectivas e as novas tendências, analisando todas as possibilidades de inovação da carreira a serem exploradas: buscar recolocação, tornar-se autônomo, transformar-se em consultor, explorar a docência, e/ou ativar o empreendedor.
• Analisar de forma técnica as suas habilidades e aspirações: conhecer suas competências (aptidões), pontos fortes e saber aonde você quer chegar é um dos aspectos essenciais do planejamento de carreira, afinal, será apenas depois dessa análise que você será capaz de estabelecer metas em prol do seu desenvolvimento;
• Descartar sonhos irreais: é comum passarmos algum tempo da vida pensando em possibilidades extraordinárias ou distantes, onde o nosso dispêndio de esforços pode ser muito maior, assim, manter o pé no chão é essencial para conseguir estabelecer um propósito que seja alcançável. Muitos profissionais querem ser tudo ao mesmo tempo: colaborador, autônomo, consultor, docente e/ou empreendedor, e no longo prazo esse objetivo não têm sustentabilidade.
• Desenvolver habilidades necessárias: esse ponto tem ligação direta com o anterior, afinal, se você deseja algo que depende do desenvolvimento de certas habilidades, sejam elas técnicas, comportamentais ou de gestão, então basta colocar essa etapa na lista de coisas a se considerar para alcançar o sucesso no curto, médio e longo prazo.
Como desenvolver um planejamento de carreira?
Quando você tem um objetivo em mente, mas não sabe como alcançá-lo é importante parar e estabelecer alguns pontos de interesse que também podem ser chamados de metas. Em geral, essas metas funcionam como um passo-a-passo que pode ser utilizado como guia para o planejamento.
A seguir, confira algumas dicas sobre o que se deve fazer para realizar um planejamento que leve a uma carreira profissional de sucesso.
“Conhece-te a ti mesmo”
Esta é uma das frases mais famosas da história e que foi atribuída a uma série de pensadores que ajudaram a definir o pensamento ocidental como Sócrates, Pitágoras ou mesmo a Tales de Mileto. A frase estava inscrita no pórtico do Templo de Delfos como uma instrução para todos os que buscavam o conhecimento.
Conhecer-se a si mesmo é essencial para descobrir o que se deseja, para retirar do caminho todas as objeções que possam dificultar o caminho. É importante também para que, a partir desse conhecimento, seja possível estabelecer um plano de ação.
Exemplo comum é muitos profissionais tomarem a decisão de torna-se empreendedor sem nenhuma habilidade comportamental para tal. A carreira sem perceber pode se transformar em um grande pesadelo, composto de muito sofrimento e frustração.
Desenvolva suas habilidades
A partir da autoavaliação é possível trabalhar nos pontos de melhoria e estimular os pontos fortes. Se o seu planejamento de carreira inclui habilidades que você não possui, este é o momento de pensar sobre como adquiri-los. Definir quais conhecimentos de curto e longo prazo, buscando conhecimento de diversas formas é uma etapa importante para maximizar o alcance e a sustentabilidade dos objetivos.
Um exemplo é que muitos profissionais decidem tornar-se profissional autônomo e não conseguem definir uma estratégia assertiva de posicionamento na carreira. A carreira sem perceber pode levar muito tempo para decolar frente aos seus concorrentes, seja um profissional da área da saúde, humanas ou tecnológica.
Defina seus objetivos e faça um compromisso consigo mesmo
Quando você pensa em planejamento de carreira é importante estabelecer também períodos para o desenvolvimento da meta, ou seja, uma projeção do tempo necessário a cada etapa. Exemplo: se o seu planejamento envolve um curso de dois anos, tenha isso em mente e assegure-se de colocar o período em sua meta.
Não pense no tempo como “gasto” em determinada etapa, pense que tudo o que você faz é parte de um caminho estabelecido para te levar a um determinado lugar. Isso quer dizer que cada etapa deve ser apreciada pelo que ela é e pelo que ela significa na sua vida, afinal, você não vai começar a viver quando alcançar o objetivo. Você está vivendo agora.
Exemplo disso é muitos profissionais desejam mudar de cargo na carreira e se deixam levar pelas exigências das empresas onde estão trabalhando, e quando saem delas muitas vezes percebem que investiram em algo relevante para a empresa e não para a sua área de atuação ou sua carreira.
Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em atendimentos profissionais que tem por objetivo contribuir para o crescimento hierárquico, alcance de melhores salários, desenvolvimento de carreira e recolocação profissional. Nos últimos 18 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.