Crédito: Reinaldo Jorge
O livro “Liderança Adaptativa — O Novo Código da Liderança na Era Digital” , coordenado pela psicóloga organizacional e mentora executiva Bianca Peixoto, será lançado em Fortaleza no dia 11 de junho (quinta-feira), às 18h30, na FIEC – Federação das Indústrias do Estado do Ceará, após uma série de lançamentos em Portugal, na Espanha e, recentemente, em São Paulo. O evento reunirá empresários, executivos, especialistas em desenvolvimento humano, profissionais de RH, educadores e lideranças organizacionais.
A obra traz textos de 23 coautores do Brasil, Portugal e Alemanha, conectando diferentes gerações, culturas e experiências profissionais numa proposta editorial que preserva a singularidade de cada voz autoral em meio a uma construção plural e multicultural. O evento de Fortaleza será conduzido pelo escritor Yunare Marinho Targino , executivo do M. Dias Branco e um dos coautores do livro, com o capítulo “Por que as lideranças nas organizações não têm pensamentos, desejos e sentimentos alinhados?”. Além de uma conversa com Yunare Targino, o evento terá a participação de outros coautores em formato remoto.
“Liderança Adaptativa” reúne textos de especialistas, executivos e lideranças em torno dos desafios humanos da era digital, fruto do movimento editorial de mesmo nome que aposta na inteligência coletiva como resposta à complexidade do cenário atual. Entre os diversos temas discutidos pelo grupo e abordados nas páginas do livro estão desenvolvimento humano, inteligência artificial, cultura organizacional e transformação do trabalho.
A obra defende que os novos ativos da liderança contemporânea passando por camadas de empatia, consciência sistêmica, maturidade emocional, comunicação adaptativa, ética, inteligência coletiva e a capacidade de sustentar relações humanas em ambientes de alta complexidade.
“Em um cenário marcado por inteligência artificial, excesso de informação, burnout e relações cada vez mais superficiais, o livro e seus diversos autores propõem uma reflexão urgente: estamos formando líderes preparados para desenvolver pessoas… ou apenas para acelerar processos?”, questiona o autor Yunare Targino.
Para a coordenadora da obra e organizadora do movimento Liderança Adaptativa, Bianca Peixoto, mais do que um evento literário, o encontro em Fortaleza representa a continuidade de um movimento internacional que conecta literatura, aprendizagem executiva e transformação cultural.
O livro “Liderança Adaptativa” poderá ser adquirido no dia e local do lançamento e já está disponível em livrarias online, como Amazon.com, site da Editora Lisboa, ou por contato direto com o coautor no site yunaretargino.com.br No site, é possível acessar palestras de Yunare e adquirir os outros quatro títulos literários do autor: “Desenvolvendo Organizações uma Abordagem Transpessoal”, “Alto Desempenho com Propósito”, “O Mundo Corporativo e Cooperativo nas Organizações” e “O Poder da Melhoria Contínua Transformando Pessoas e Processos”.
Sobre Yunare Marinho Targino
Autor e escritor de outras quatro publicações literárias, o executivo paraibano e luso-brasileiro com mais de 33 anos de atuação internacional, Yunare construiu uma trajetória conectando com excelência nas operações, rentabilidade e performance, desenvolvimento humano e liderança humanizada em projetos realizados no Brasil, Uruguai, Portugal, Espanha, França e Holanda. Atualmente, atua como Gerente Executivo de Performance Supply Chain da M. Dias Branco é membro da Câmara Brasil Portugal no Ceará e associado da instituição de filantropia Lions Clubes Internacional.
Ao compartilhar seu conteúdo em Fortaleza, cidade que o acolheu e na qual construiu a base de sua carreira acadêmica e profissional, Yunare leva e compartilha ao público uma das reflexões mais provocativas da obra: o impacto da aceleração digital sobre a dimensão humana das organizações.
Seu capítulo no livro questiona diretamente os modelos contemporâneos de liderança excessivamente focados em velocidade, produtividade e controle. A partir de uma abordagem humanizada, o autor provoca: “Por que líderes e organizações, compostos por seres humanos — entidades vivas — perderam o alinhamento entre pensamento, sentimento e propósito?”