A saúde emocional tem ganhado cada vez mais espaço na lista de prioridades das corporações. Pesquisa do Empregos.com.br, um dos maiores portais de recrutamento e seleção do Brasil, apontou que, nos últimos dois anos, houve um aumento de 49,4% no interesse das empresas em implantar ações de saúde e bem-estar na rotina de seus colaboradores.
O tema, que antes avançava de forma tímida, deu um salto com a chegada da pandemia. Segundo a plataforma, um quarto das empresas afastaram de 1 a 5 funcionários por adoecimento mental nos últimos 12 meses. A ansiedade é apontada como o fator que mais impacta a força de trabalho (41%), seguida pelo estresse (31,9%), depressão ou síndrome do pânico (26,7%) e burnout (9,2%).
Para melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores, diversas companhias oferecem programas de bem-estar em sua política, que englobam desde o convênio médico (48,6%), até desconto em academias (10%), sessão de terapia e aulas de yoga (8,4%). Além desses cuidados, as companhias também estão desenvolvendo estratégias para atuar na prevenção de doenças, mostrou a pesquisa.
Dentre as 251 empresas que participaram do estudo, 34,3% realizaram iniciativas para informar e prevenir transtornos mentais no ambiente de trabalho e metade das companhias consultadas possui canais de feedback para ouvir os colaboradores. A Preocupação com o bem-estar dos trabalhadores deve estar na agenda das companhias nos próximos anos.
A pesquisa foi realizada entre os dias 22 e 29 de julho, com 251 empresas cadastradas na base do Empregos.com.br, com quadro de colaboradores entre 5 e 500 profissionais.
Sobre a Empregos.com.br
O site Empregos.com.br é um dos maiores portais de vagas de empregos do Brasil. No ar desde 1998, une recrutadores e candidatos em busca de oportunidades em todo o país. Mais de 180 mil empresas utilizam os serviços de seleção do portal e anunciam milhares de vagas diariamente. Além disso, o site conta com um banco de currículos com mais de 18 milhões de pessoas cadastradas e ativas em todos os níveis profissionais.